Círculo - Conjunto para banheiro com flores

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Círculo - Centro de Mesa - Show de Cores

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Círculo - Colar em crochê com flor de Patchwork

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7 Coisas Que Os Funcionários Estão Pensando E Sobre As Quais Não Vão Falar

Todos nós utilizamos “filtros”, especialmente quando nos comunicamos com aqueles que estão acima de nós na selva hierárquica corporativa (À propósito, me mostre um funcionário que diz ao seu chefe tudo o que pensa e te mostro um funcionário que em breve será despedido).

Tem vezes que uma certa restrição verbal é uma coisa positiva, por outro lado ela acaba impedindo uma compreensão mais ampla do que o funcionário realmente pensa e, mais importante ainda, do que ele precisa.

Aqui seguem 7 coisas que com certeza os funcionários estão pensando, mas sobre as quais quais nunca dirão nada:

1. “Me dê uma tarefa importante e eu vou saber que você me respeita…” Designando uma tarefa chave a um funcionário é um claro sinal de respeito. Quanto mais importante for o projeto e quanto maior o seu impacto, seja o projeto um êxito ou um fracasso, maior o respeito implícito. Mas por que parar por aí?
2. “… mas me dê uma tarefa importante na qual eu tenha que me virar para encontrar a solução e aí sim saberei que você confia em mim.” Como um líder, é natural que diga aos funcionários como executar uma determinada tarefa. Afinal de contas, você sabe o que é necessário alcançar e tem claras idéias em relação a como proceder. Designe um projeto sem essa orientação extensiva, ou mesmo uma descrição do passo a passo, e instantaneamente o funcionário sabe que você não apenas respeita as habilidades dele mas também confia na sua criatividade e julgamento. Sentir-se respeitado é ótimo, agora, sentir-se respeitado e saber que confiam na gente não tem preço.
3. “Na verdade, iria gostar de ficar aqui o resto de minha carreira.”Estatísticas sobre a troca frequente de emprego geralmente recebem um bocado de atenção. Por exemplo, o profissional oriundo da geraçãobaby-boomer tem em média 11 empregos entre 18 e 44 anos. Perdido no meio das estatísiticas está o fato de que a maioria das pessoas não sai por causa da grana e sim por causa da má relação com o chefe. Não assuma que um alto turnover de funcionários é uma realidade no ciclo empregatício. Descubra porque os funcionários querem sair e se aprofunde em tais razões. Funcionários não costumam se interessar em anúncios de emprego a menos que você lhes dê motivos. Poucas pessoas querem a turbulência e o stress referente ao inicio num novo emprego, a não ser que o emprego anterior (e seu chefe) sejam realmente terríveis.
4. “Aprecio que tenha dado uma paradinha para um bate-papo… mas não vê que isto me deixa atrasado?” Especialmente verdadeiro nos ambientes fabris, isto se aplica em todos os lugares: o chefe dá uma paradinha para bater papo, monopoliza o tempo do funcionário e quando vai embora o funcionário tem que correr atras do prejuízo no cronograma. Sem dúvida, os funcionários querem que você converse, mas eles também tem tarefas a cumprir. Em alguns ambientes, é fácil reparar tal situação, especialmente se o trabalho envolve tarefas manuais: é só ajudar enquanto você fala. Não somente o funcionário apreciará o mini-intervalo, mas também o bate-papo vai ser bem menos forçado. Caso contrário, escolha outro momento. No mínimo, nunca interrompa um funcionário ocupado só porque sua agenda diz que é hora de dar o ar de sua graça dando uma volta no ”chão da fábrica”.
5. “Não ligo para sua vida particular…” Falar sobre assuntos que não de trabalho é uma boa forma de estabelecer vínculo, além de ser base para um relacionamento pessoal, mas sobre o que conversar com alguém que você não conhece bem? Muitos chefes acabam naturalmente falando de si mesmos. Péssima escolha. Os funcionários – especialmente os novos – não tem especial interesse nos seus filhos, seus hobbies ou mesmo nos seus planos para as férias. Não se iluda: eles prefeririam muito mais ouvir sobre como estão desempenhando suas funções.
6. “…e posso ver que não se preocupa com a minha vida particular.”Perguntas do tipo “Como está a familia?” ou “Algum plano no final de semana?” ou ainda “E o Corinthians, hein?” são claramente forçadas, ao menos para o funcionário. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata dos funcionários mais antigos. Se ao longo do tempo você não conseguiu conhecer um funcionário bem o suficiente para ter conversas minimamente significativas, não tente agora. Atenha-se à temas relacionados ao trabalho. Pense da seguinte forma: coloque o mesmo esforço em conhecer seus funcionários que você colocaria para conhecer um cliente chave e pode ter certeza que estará bem na fita.
7. “Se importaria de dizer ‘Obrigado’ de vez em quando?” É, eu sei. Funcionários são pagos para realizar um trabalho. O ’obrigado’ vem na forma dos holerites que eles recebem. Pois fique sabendo que esta é uma meia verdade. Encontre razões específicas para agradecer os funcionários por aquilo que fazem. Procure por realizações, não importa o quão pequenas sejam, e expresse sua gratidão. ”Obrigado por ficar um tempinho além do horário ontem”, “Obrigado por descobrir como entregar o pedido à tempo”, “Obrigado por me deixar a par do problema no banco de dados. Se não tivesse me avisado, quem sabe por quanto tempo teríamos convivido com esse erro”. Dizer obrigado é fácil – e é um excelente motivo para iniciar uma conversa.

Em suma:

Sempre e quando estiver envolvido em conversas com funcionários, aplique a regra do 4 por 1, ou seja, se assegure que o funcionário fale quatro vezes mais do que você.

Quando fizer isso, ficará surpreso com o que passará a ouvir – e com os relacionamentos que passará a construir.

Com relação a estas e outras habilidades, conte comigo,

Pablo

Especial Inverno - Como usar o cachecol

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Convenção de Vendas da Circulo

A Circulo fez o lançamento da coleção Outono / Inverno 2011 durante a Convenção de Vendas realizada em Bombinhas - SC

Em breve estes produtos poderão ser encontrados nas lojas da 25 de Março.

Circulo reúne equipe de vendas na Vila do Farol

28 de Julho de 2010 - 08:51

Círculo reúne equipe de vendas na Vila do Farol

Empresa têxtil gasparense apresenta coleção 2011 para representantes de todo o Brasil

O diretor comercial, Edson Silva, diz que empresa está investindo cada vez mais no conceito moda / Foto: Jornal Metas

A pousada Vila do Farol, na paradisíaca Bombinhas, no Litoral do estado, recebe de 4 a 7 de agosto a convenção bienal da área Comercial da Círculo S.A. Mais de 80 representantes comerciais, de todo o país, estarão reunidos na pousada onde vão conhecer a Coleção 2011 da empresa, ouvir palestras e outras atividades.
O tema do evento, segundo relatou o diretor Comercial da Círculo, Edson Silva, será “O mergulho”, inspirado na imersão nos gostos e desejos do cliente para que o profissional de vendas consiga atingir o seu objetivo.
A convenção conta com a participação de representantes e gerentes de todos os estados brasileiros, que poderão ficar por dentro das mudanças que a empresa está realizando, principalmente na questão de sua identidade visual. “Queremos mostrar aos nossos representantes que o conceito da Círculo está mudando. Estamos nos modernizando e investindo mais no estilo moda. Isso vale para nossos produtos e para nossas instalações industriais”, explica Edson.
Esse novo perfil, os colaboradores poderão conhecer na visita que farão à sede da empresa em Gaspar. Edson disse que assim como abriu as portas para a comunidade no aniversário de 73 anos da empresa, o momento agora é daqueles que trabalham para a empresa conheceram a "nova cara" da Círculo.
A apresentação da coleção 2011 será feita durante desfile que acontecerá na pousada e é só uma das atrações. O palhaço Biriba também dará a sua contribuição, com um descontraído espetáculo. Os congressistas também poderão participar da palestra motivacional com Maurício Louzada.
Para encerrar o evento, os organizadores e a gerência da Vila do Farol irão promover uma Mini Oktoberfest, mostrando aos participantes um pouco da maior festa alemã do Brasil.

Cara nova

Esses novos perfil e identidade adotados pela Círculo S.A. estão tendo reflexo em todos os setores. Depois de ousar com a parceria com modelos famosos como: o ator Cauã Reymond e a top model, Gisele Bundchen, durante a São Paulo Fashion Week deste ano, a empresa resolveu investir na decoração de sua área administrativa na sede no bairro Coloninha em Gaspar. “Estamos em todos os pontos, mostrando que nosso foco agora é lançar moda”, disse a coordenadora de marketing, Sandra Reinert.